Principais responsabilidades
i. Representação institucional e gestão de stakeholders: 
a)Estabelecer e manter relações de longo prazo com parceiros nacionais e internacionais, financiadores e outros stakeholders relevantes.
b)Estabelecer e manter relações com agências e organismos governamentais.
c)Representar a Bios Cabo Verde em eventos, conferências e consórcios nacionais e internacionais relevantes para a captação de recursos e parcerias. 
d)Identificar novas oportunidades de financiamento e desenvolvimento de parcerias estratégicas. 
e)Manter uma comunicação eficaz com a Direção da Bios Cabo Verde e com todos os colaboradores e parceiros.

ii. Avaliação e supervisão estratégica 
a)Liderar a implementação do plano estratégico, em estreita articulação com o/a Coordenador(a) Geral de Projetos da Bios Cabo Verde.
b)Relatar à Direção o progresso e os desafios da gestão operacional, administrativa e financeira da Bios Cabo Verde.
c)Supervisionar a implementação dos programas e projetos da organização, garantindo que todas as atividades sejam executadas de forma oportuna, eficaz em termos de custos e em conformidade com os objetivos organizacionais.
d)Coordenar a monitorização e avaliação dos programas e projetos, garantindo a recolha de dados e a produção de relatórios de avaliação.

iii. Gestão financeira e administrativa
a)Desenvolver e gerir o orçamento anual da Bios Cabo Verde, garantindo a estabilidade financeira e a sustentabilidade a longo prazo da organização. 
b)Supervisionar as despesas da organização e exercer um controlo rigoroso sobre o fluxo de caixa, garantindo a solidez financeira da organização.
c)Desenvolver e implementar estratégias eficazes de mitigação de riscos financeiros e assegurar o cumprimento de todas as obrigações legais e regulamentares.

iv. Liderança e gestão de equipa:
a)Supervisionar e apoiar a coordenação dos projetos, promovendo o seu desenvolvimento profissional contínuo e o alinhamento dos seus objetivos com a missão da Bios Cabo Verde.
b)Fomentar um ambiente de trabalho colaborativo, que promova a inovação, a partilha de conhecimentos e a melhoria contínua em todos os níveis da organização.
c)Coordenar a avaliação de desempenho da equipa de forma regular e fornecer feedback construtivo para melhorar a eficiência operacional e administrativa.
Qualificações necessárias
-Mínimo de 8 anos de experiência trabalhando em organizações não-governamentais, programas de conservação ambiental, iniciativas de proteção da biodiversidade e/ou projetos de desenvolvimento sustentável
-Mínimo de 3 anos numa função de liderança.
-Formação superior em Administração, Gestão de Projetos, Ciências Sociais, Ciências Naturais ou Ambientais, Desenvolvimento Sustentável, Biologia ou áreas afins ou relevantes. 
-Formação complementar em Políticas ambientais ou gestão organizacional será valorizado.
-Domínio de comunicação escrita e verbal em, pelo menos, Português e Inglês.
     
Competências e experiência
-Experiência comprovada na gestão de equipas multidisciplinares e supervisão de projetos complexos.
-Histórico comprovado na captação de recursos de diversas fontes, incluindo financiadores internacionais, agências governamentais ou setor privado.
-Capacidade de garantir que os programas e projetos implementados resultem em impactos positivos e sustentáveis, de acordo com os objetivos estratégicos da organização.
-Conhecimento profundo dos desafios ambientais enfrentados em Cabo Verde, com uma compreensão relevante das políticas e quadros nacionais e internacionais para a conservação e sustentabilidade.
-Compreensão de práticas e princípios de conservação ambiental e proteção da biodiversidade.
-Competência em comunicação estratégica, tanto a nível interno quanto externo, assegurando o alinhamento das mensagens institucionais com os diversos stakeholders.
-Competências em liderança e tomada de decisão, com capacidade comprovada de mobilização de equipas diversas para alcançar objetivos estratégicos.
-Elevada capacidade organizacional, com foco em gerir múltiplas prioridades num ambiente dinâmico e de ritmo acelerado.
-Elevados padrões éticos, integridade e compromisso com a transparência, prestação de contas e reporting.
-Capacidade de liderar processos de mudança organizacional, assegurando que a organização se adapte a novos desafios e oportunidades

Termos e Condições
Salário competitivo, de acordo com a experiência, e baseado nos padrões de mercado prevalecentes para funções semelhantes em Cabo Verde.
O presente contrato de trabalho possui uma duração inicial de um ano, contado a partir da data de início da atividade. Este contrato poderá ser prorrogado, mediante o mútuo acordo entre as partes.
Está estabelecido um período de experiência de três meses, durante o qual ambas as partes poderão avaliar a adequação e o desempenho na função.